【女性活躍推進法に
基づく行動計画】

女性の技術職を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。

計画期間・内容

【計画期間】

2022年4月1日～2026年3月31日までの4年間

【内容】

目標

技術職の女性を2人から5名以上とする。

取組内容

2022年4月～2026年3月

• ・求人募集の際、積極的に会社並びに技術職の魅力をアピールし、応募者数を増やす。
• ・選考段階において、ミスマッチによる早期退職を防止する為、業務内容の詳細を伝える。
• ・採用後において、女性が少ない職場でも働きやすくなるよう環境整備に努める。