Plan次世代育成支援推進法に基づく行動計画

【次世代育成支援推進法に
基づく行動計画】

社員が仕事と子育てを両立させることができるよう、働きやすい環境を作り、社員全員がその能力を十分に発揮できるような雇用環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。

計画期間・内容

【計画期間】
2022年4月1日~2025年3月31日 までの3年間
【内容】
目標1
「育児関連法規並びに会社規程の周知」を継続し、職場全体の制度理解を高め、利用し易い職場環境を形成すると共に、必要に応じて、社内関連制度を見直す
また育児関連法改正や子育支援制度の情報収集を行い、有益な情報があれば遅滞なく社員に通知する
対策
2022年4月~2025年3月
  • ・会議等の場を利用し、各種制度の周知を行い、職場全体の理解を深め、利用し易い職場環境作りを行う
  • ・作成したパンフレットを元に、対象者に説明を行う
  • ・関連法規の改正や子育支援制度の新設等があれば、社内イントラネットを利用し、遅滞なく社員に通知する
目標2
有給休暇取得を推進
対策
2022年4月~2025年3月
  • ・年末年始並びに夏期休暇時に有給取得推奨日を設け、有給休暇取得を推進する
  • ・有給休暇取得義務化を周知させることにより、有給休暇を取得しやすい職場環境を形成する
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