AboutUs
事業の強み
日新工営は1981年の創業以来、「顧客の真の満足を追求」を経営理念に掲げ、
建築・土木工事の設計・施工や各種リニューアル工事を通じて、社会に貢献しています。
スーパーゼネコンにも負けない技術力や提案力で、業界内に揺るぎない地位を築いている日新工営。
そのパワーの源とは何か、紹介いたします。
工場・倉庫をはじめ
大規模工事に強い
総合建設会社
総合建設会社として、あらゆる建物を手掛ける日新工営。
なかでも、工場・倉庫・配送センターなどの大規模工事に強く、関東・関西圏を中心に豊富な実績を誇っています。
創業以来、「お客様志向の徹底」を追求し、お客様の立場にたった設計・施工提案を積み重ね、大手優良企業の取引先様との深い信頼関係を紡いできた結果、創業以来連続黒字という安定経営を実現しています。
また大規模工事であるが故、建てるものは壮大で、数十億円にも及ぶプロジェクトをお客様、協力会社様、そして会社の仲間と共に成功に導く、ダイナミックな仕事を手掛けています。
建物を建てるということは、地球上に自分が関与した成果物が何年先、何十年先も残るということ。そして建物と共に、そこに関わる全ての人の「気持ち」も未来に繋げていくことです。
日新工営の社員はそれに誇りを感じ、本当に良いものを作る、そして残すという覚悟と信念を胸に、日々の仕事に打ち込んでいます。
人を育てる企業
人と成長する企業
日新工営は誰よりもお客様に寄り添い、何をお求めなのかを理解すること、そしてその結果、お客様が「日新工営に任せて良かった」と言っていただける存在を目指しています。そのため当社では「人」に経営資源を投入し、人材獲得・人材育成・技術の伝承を最重要経営課題として取り組んでいます。
具体的には、新入社員は入社後研修でビジネスマナーや仕事の基礎をしっかりと学んだ後、5年目まで「若手社員技術向上講習」を月1回実施し着実なキャリアアップを支援しています。また一級建築士取得に向けた資格講座受講料の全額補助（選抜制）や1級建築施工管理技士の社内勉強会の開催（年9回）、資格合格者へのお祝い金の支給など、充実した資格支援制度も好評です。
さらに日々の業務を通じた成長促進のため、若手社員に責任ある仕事を積極的に任せていくという社風も根付いています。
日新工営の競争力の源泉は「人」、当社はこれからも社員と共に一歩ずつ成長して参ります。
「皆で儲けて皆で分かち合う」
人に優しく
長く働ける職場環境
日新工営の創業精神は「日々新た」、これは時代と共に激動する事業環境下で、新しいことに挑戦し続ける会社こそ、お客様から選ばれ、生き残っていけるという強い意志の表れです。そしてその思いは、建設業に対する負のイメージを払拭し、働きやすい職場環境を整備することで全ての社員に「日新工営に入って良かった」と思ってもらえる会社になるための原動力となっています。
待遇面では、創業以来続けている黒字経営で得た利益を、可能な限り社員へ還元し、同規模他社と比較しても高水準の年収となります。また福利厚生面では年間休日120日以上、住宅・技術（資格）・家族などの各種手当も充実しており、安心して長く働ける環境が整っています。
社員同士の交流も盛んで、年に1度開催される決起集会や社内イベントなどで、部署や年齢の垣根を越えて醸成された一体感が、良い仕事・良い建物を生み出すモチベーションになっています。
