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日新工営の文化と社風 01
創意・誠実・信頼
日新工営は創業時より「顧客の真の満足を追求」、そして「社業を通じて社会に貢献する」を経営理念とし、お客様と共に成長を目指すことで、信頼を得ることに価値を見出してきました。
それを実現するための行動指針である社是が、「創意・誠実・信頼」の３つです。「日々新た」な創意工夫で良い品質をより安く、「お客様志向の徹底」で何事にも誠心誠意取り組み、その誠実さがお客様との信頼関係をより強固にする。
全社員がこのグッドサイクルの構築を常に意識し、業務に励んでいます。
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日新工営の文化と社風 02
風通しの良い社風
建設工事は１人で完成できるものではなく、お客様、協力会社、そして社内の相互協力が不可欠です。
そのため当社では若手社員でも意見が言いやすい環境や、年齢、役職、部署などに捉われず、円滑にコミュニケーションが図れる関係づくりを大切にしています。特に現場の若手社員はとても仲が良く、年の近い先輩も多く在籍していますので、困ったことがあればすぐに相談し、解決できる環境が整っています。
そうした一体感の強さと比例して、建物が完成した際の達成感がより大きくなっていくのです。
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日新工営の文化と社風 03
年末は牛肉贈呈?!
全社員が「日新工営の社員で良かった」と思える会社になれるよう、社員へ利益を還元できる待遇、福利厚生を常に考えています。同規模他社を上回る水準の給与に加え、業績連動賞与による利益の還元と待遇も抜群。また社員のワークライフバランスを考慮し、年間休日は120日以上、有給休暇も取得し易い環境です。
さらに変わったところでは、年末に全社員を対象にした国産高級牛肉の贈呈など、社員はもちろん、ご家族にも大変喜ばれる制度を実施しています。
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日新工営の文化と社風 04
全社員が集まる
決起集会毎年一度、本社・支店・営業所の全社員が一堂に会し、会社や自身の発展・成長に向けて士気を高めるための決起集会を実施しています。
会社が目指している方向性を理解し、共感することで仕事へのモチベーションを高め、さらに自身の未来像をそこに重ね合わせ、成長ベクトルをより明確に可視化させることができる、貴重な機会となっています。また普段は会う機会の少ない社員と交流し、懇親を深めることが、愛社精神を高め、社員同士の絆を強くし、明日の仕事への活力につながっています。
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日新工営の文化と社風 05
若手が伸びる職場環境
日新工営はお客様、協力会社様、そして当社の協働を大切にしており、そこにはお互いを思いやるコミュニケーション能力が求められます。
そのため当社では日々の挨拶や「ありがとう」「お疲れ様」といった声掛けを重視し、当たり前のことが当たり前にでき、その上で感謝の気持ちを忘れない社員の育成を心掛けています。そして技術面では、若手のうちから裁量の大きな仕事を任せることで自発的な成長を促すとともに、講習会の定期開催などを通じて、様々な角度から若手社員の育成に注力しています。